INDEX EGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES 2019

Inegalite-homme-femme

Au 31/12/2019, nous avons obtenu un résultat de 76 points sur 100 au calcul de l’Index de l’égalité Femmes / Hommes.

Malgré des métiers faiblement féminisés, nous sommes fiers de compter 14% de femmes à tous les niveaux de notre organisation. Nous avons même doublé notre effectif féminin en une année !

L’égalité professionnelle est dans notre ADN, continuons ensemble.

Indicateur n°1 : garantir une rémunération équivalente à poste équivalent 36/40
Indicateur n°2 : pratiquer une politique d’augmentation équitable 25/35
Indicateur n°3 : le congé maternité ne pénalise pas l’évolution des femmes 15/15
Indicateur n°4 : au moins 4 femmes présentes dans les 10 plus hautes rémunérations0/10
TOTAL76/100

AIS et la 20ème Course Solidaire Interentreprises à Nantes

Retour en vidéo sur notre participation à la 20ème édition de la Course Solidaire de Special Olympics France à Nantes !

Le 19 septembre dernier, deux équipes de collaborateurs y ont participé. L’occasion pour AIS de soutenir l’association Special Olympics qui a pour mission d’offrir aux personnes qui vivent avec un handicap mental la possibilité de s’épanouir grâce au sport.

La rentrée AIS

La rentrée est l’occasion pour nous de faire un point sur l’année écoulée et d’échanger sur les objectifs futurs.

Bonnes nouvelles : la croissance de l’activité service a progressé de 14,4%, l’équipe technique atteint désormais les 131 collaborateurs et nous sommes maintenant 155 chez AIS ! Nous sommes donc sur la bonne voie vis-à-vis du plan triennal et nos équipes commerciales et RH sont dans les starting blocs pour atteindre nos objectifs.

Pour l’année à venir, l’accent sera porté sur les sites de Niort et Rennes que nous souhaitons renforcer, ainsi que l’ouverture prochaine de celui de Toulouse.

Notre volonté de fidéliser et satisfaire nos collaborateurs reste bien sûr au cœur de notre stratégie : label Happy@Work.

AIS et le label Happy at Work

Depuis le début d’AIS en 1985, le collaborateur a toujours été le cœur de la société. Et c’est à partir de 2007 que le bien-être des salariés a commencé à prendre toute son importance. Au fur et à mesure, des actions ont été mises en place : la même mutuelle pour tous, le budget œuvre sociale pour le CE, l’équilibre vie pro/vie perso, la démarche RSE…

Aujourd’hui, les collaborateurs AIS sont nos ambassadeurs et partagent nos valeurs, nos offres et nos postes à pourvoir. L’obtention du label Happy At Work nous conforte dans cette relation « gagnant-gagnant ». La note attribuée est très prometteuse et nous sert de tremplin pour continuer à améliorer notre démarche. Et oui, ce n’est que le début !

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