Au 31/12/2023, nous avons obtenu 80 points sur 100 au calcul de l’Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes.
| Indicateur n°1 : garantir une rémunération équivalente à poste équivalent | 35/40 |
| Indicateur n°2 : pratiquer une politique d’augmentation équitable | 25/35 |
| Indicateur n°3 : le congé maternité ne pénalise pas l’évolution des femmes | 15/15 |
| Indicateur n°4 : au moins 4 femmes présentes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
| Total | 80/100 |
En 2024, nous poursuivons notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle :
- En travaillant avec un cabinet d’audit afin d’analyser nos indicateurs et développer un plan d’action sur l’égalité professionnelle en cohérence avec notre activité,
- En veillant à avoir des pratiques garantissant l’égalité de traitement pour tou.te.s.