ÉVOLUTION, FORMATION & CERTIFICATION

Les souhaits d’évolution de carrière sont légitimes. Aussi, nous misons sur le potentiel de chacun et donnons la possibilité à nos collaborateurs d’évoluer régulièrement en fonction de leurs aspirations, de leurs compétences et des opportunités.

Dans un secteur en constante évolution, nous proposons à nos collaborateurs de développer leurs compétences tout au long de leur carrière. AIS se positionne comme l’une des ESN les plus certifiées de l’Ouest. En moyenne, un collaborateur participe à 3 jours de formation par an.

Les profils techniques bénéficient également d’un accès à une nouvelle plateforme d’e-learning lancée en fin d’année 2023. À leur disposition, une bibliothèque de plus de 200 contenus vidéos couvrant les 8 filières techniques clés chez AIS : Systèmes, infrastructure, réseaux / sécurité, développement, devOps, projet, cloud & data.

DIVERSITÉ & INSERTION PROFESSIONNELLE

Nos métiers, qu’ils soient techniques, commerciaux ou administratifs, peuvent être exercés par toutes et tous.

Conscients de la richesse que représente la diversité au sein des équipes, nos processus de recrutement et d’évolution de carrière se concentrent sur l’analyse des compétences et de la motivation sans discrimination.

En partenariat avec des organismes spécialisés, nous agissons pour favoriser l’insertion de personnes en situation de handicap (participation au #DuoDay) et la mixité dans les métiers du numérique.

Depuis 2023, les collaborateurs volontaires en intercontrats ou membres du staff AIS interviennent auprès d’écoles ou d’associations pour promouvoir les métiers informatiques et lutter contre l’exclusion numérique (EHPAD, centres sociaux-culturels, écoles).

QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (QVCT) 

Pour continuer à améliorer l’équilibre vie pro/vie perso, nous proposons des mesures concrètes :

• Télétravail (2j préconisés / semaine)
• Flexibilité des horaires
• Charte du droit à la déconnexion
• 10 jours de RTT
• Jours de congés supplémentaires dès 2 ans d’ancienneté
• Chèques vacances proposés par le CSE
• Prime de participation
• Tickets restaurant (10,83€ / jour dont 6,50€ pris en charge par AIS)
• Crèche d’entreprises

ÉCOUTE & CONSIDÉRATION

AIS privilégie la proximité, l’écoute et la transparence. Nos collaborateurs bénéficient d’entretiens réguliers et peuvent compter sur la réactivité de leurs managers grâce notamment à :

• Un entretien professionnel tous les ans
• Des évolutions de carrière régulières (rémunération, fonction…)

Les positionnements sur des missions clients sont réalisés dans le respect des attentes et des contraintes de chacun :

• Compétences attendues
• Souhaits de carrière
• Secteur géographique
• Conciliation vie pro/vie perso…

AIS tient à partager ses résultats avec ses collaborateurs au travers de différents dispositifs comme l’accord de participation ou encore le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO).

L’adhésion d’AIS au dispositif « Action Logement » donne la possibilité à nos collaborateurs de bénéficier de différents services : aide au déménagement, recherche d’un nouveau logement, service de courtage, prêt travaux…

ENVIRONNEMENT

Pour réduire et limiter ses émissions de CO₂ liés aux déplacements, AIS agit sur différents leviers :

• Télétravail
• Proximité des lieux de missions
• Prime covoiturage mission client

AIS limite également sa production de déchets et valorise ceux qui peuvent l’être :

• Dématérialisation (bulletin de paie, notes de frais…)
• Collecte et valorisation des déchets papier et carton avec les « Papiers de l’espoir » à Nantes
• Collecte et valorisation des déchets électroniques avec Oasis Environnement, Alis 44 et Envie44
• Collecte et valorisation des piles, cartouches d’encre et ampoules à Nantes

NUMÉRIQUE RESPONSABLE

Nous souhaitons répondre aux besoins de nos collaborateurs et de nos clients tout en conciliant transition numérique, écologique et sociétale.

De nombreuses actions sont menées en ce sens :

• Achats de matériels informatiques reconditionnés et revalorisation du matériel devenu obsolète
• Application d’une charte éthique & RSE
• Gestion du cycle de vie des données
• Sensibilisation et formation « Green IT »

CONVIVIALITÉ

La convivialité ne s’impose pas, elle se construit. C’est pour cette raison qu’AIS organise régulièrement des évènements au sein des agences ou dans des lieux de rencontre extérieurs : soirée des vœux, repas de noel, AIS fête l’été, afterworks !

Les collaborateurs ont la possibilité de choisir et de présenter différentes thématiques (sujets techniques ou projets plus personnels) lors de webinaires intitulés « Happy Hours » proposés en interne.

Dans nos locaux, les collaborateurs peuvent se retrouver et se détendre dans des espaces partagés. Au programme par exemple : jeux de société, ping-pong, baby-foot, billard, fléchettes, repos, etc.