Index égalité professionnelle femmes / hommes
Au 31/12/2024, nous avons obtenu 84 points sur 100 au calcul de l’Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes.
Indicateur n°1
Garantir une rémunération équivalente à poste équivalent
Indicateur n°3
Le congé maternité ne pénalise pas l’évolution des femmes
Indicateur n°2
Pratiquer une politique d’augmentation équitable
Indicateur n°4
Au moins 4 femmes présentes dans les 10 plus hautes rémunérations
Indicateur n°1
Garantir une rémunération équivalente à poste équivalent
Indicateur n°2
Pratiquer une politique d’augmentation équitable
Indicateur n°3
Le congé maternité ne pénalise pas l’évolution des femmes
Indicateur n°4
Au moins 4 femmes présentes dans les 10 plus hautes rémunérations
En 2025 nous souhaitons développer notre engagement pour une entreprise toujours plus inclusive.
Nous avons pour ambition de poursuivre nos actions favorisant la croissance du nombre de femmes dans l'entreprise notamment en promouvant les métiers IT auprès des publics féminins.
Nos leviers d'actions :
- Création de partenariats avec des associations favorisant l'inclusion des femmes dans les métiers du numérique
- Programme de marrainage pour l'accompagnement d'étudiantes et des femmes reconversion professionnelle
- Mise en avant des salariées de l'entreprise par des interviews, communications externes etc.
Un cabinet d'audit nous accompagnera dans ces démarches courant 2025.
