Index égalité professionnelle femmes / hommes
Au 31/12/2025, nous avons obtenu 84 points sur 100 au calcul de l’Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes.
Indicateur n°1
Garantir une rémunération équivalente à poste équivalent
Indicateur n°3
Le congé maternité ne pénalise pas l’évolution des femmes
Indicateur n°2
Pratiquer une politique d’augmentation équitable
Indicateur n°4
Au moins 4 femmes présentes dans les 10 plus hautes rémunérations
Indicateur n°1
Garantir une rémunération équivalente à poste équivalent
Indicateur n°2
Pratiquer une politique d’augmentation équitable
Indicateur n°3
Le congé maternité ne pénalise pas l’évolution des femmes
Indicateur n°4
Au moins 4 femmes présentes dans les 10 plus hautes rémunérations
En 2026, l’entreprise poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dans une démarche structurée et durable.
Courant 2025, nous avons été accompagnés par un cabinet d’audit afin de réaliser un diagnostic de nos pratiques. Un plan d’actions pluriannuel a ainsi été défini pour accompagner l’amélioration continue de nos pratiques internes.
Nos leviers d’actions :
· Renforcer les process internes et l’information des salariés, notamment sur l’accompagnement à la parentalité.
· Mettre en valeur nos collaboratrices à travers des interviews et des témoignages inspirants.
· Sensibiliser le jeune public aux métiers IT, afin de favoriser l’accès des filles à ces carrières.
· Développer et activer nos partenariats pour soutenir l’égalité professionnelle et l’inclusion.
