Index égalité professionnelle femmes / hommes
Au 31/12/2023, nous avons obtenu 80 points sur 100 au calcul de l’Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes.
Indicateur n°1
Garantir une rémunération équivalente à poste équivalent
Indicateur n°3
Le congé maternité ne pénalise pas l’évolution des femmes
Indicateur n°2
Pratiquer une politique d’augmentation équitable
Indicateur n°4
Au moins 4 femmes présentes dans les 10 plus hautes rémunérations
En 2024, nous poursuivons notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle :
- En travaillant avec un cabinet d’audit afin d’analyser nos indicateurs et développer un plan d’action sur l’égalité professionnelle en cohérence avec notre activité,
- En veillant à avoir des pratiques garantissant l’égalité de traitement pour tou.te.s.
