Au 31/12/2022, nous avons obtenu 83 points sur 100 au calcul de l’Index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes.
| Indicateur n°1 : garantir une rémunération équivalente à poste équivalent | 33/40 |
| Indicateur n°2 : pratiquer une politique d’augmentation équitable | 35/35 |
| Indicateur n°3 : le congé maternité ne pénalise pas l’évolution des femmes | 15/15 |
| Indicateur n°4 : au moins 4 femmes présentes dans les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
| Total | 83/100 |
En 2023, nous poursuivons notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle :
- En travaillant avec l’association EstimNumérique pour favoriser la féminisation des métiers de l’informatique
- En veillant à avoir des pratiques garantissant l’égalité de traitement pour tou.te.s