Au 31/12/2021, nous avons obtenu un résultat de 84 points sur 100 au calcul de l’Index de l’égalité Femmes / Hommes.
Ce résultat témoigne de nos pratiques équitables en matière de rémunération et d’évolution professionnelle.
L’égalité professionnelle est dans notre ADN, continuons ensemble.
| Indicateur n°1 : garantir une rémunération équivalente à poste équivalent | 36/40 |
| Indicateur n°2 : pratiquer une politique d’augmentation équitable | 35/35 |
| Indicateur n°3 : le congé maternité ne pénalise pas l’évolution des femmes | non concerné |
| Indicateur n°4 : au moins 4 femmes présentes dans les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
| Total | 84/100 |
Nous allons poursuivre notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
- En gommant les écarts liés à la négociation à l’embauche
- En encourageant les candidatures féminines aux postes clés de l’entreprise
- En organisant des ateliers de sensibilisation à destination de l’ensemble de nos collaborateurs avec l’association EstimNumérique